«Je suis handicapé, j'aimerais un poste de travail adapté…» Une phrase simple, mais parfois source d'appréhension pour un jeune en recherche d'emploi. Pour pallier cela, une solution existe: se tourner vers des sites Internet spécialisés dans l'emploi des handicapés.

Handi-cv.com, handicap-job.com, handicap monster, handijobs.fr, l'onglet «Handicap et carrière» de jeunedip.com… sont autant de sites sur lesquels les personnes touchées par un handicap peuvent trouver des offres d'emploi adaptées. Pour les personnes sourdes ou malentendantes, un petit dernier vient de s'ajouter à la liste: jobsourd.fr. Ce site est lancé par la société coopérative d'intérêt collectif (Scic) Websourd, spécialisée dans la lutte contre l'exclusion des sourds et malentendants. L'équipe du site d'origine toulousaine entend étendre les partenariats avec des entreprises sur tout le territoire national, et ainsi augmenter le nombre d'offres d'emploi. 60% des personnes dont l'audition est gravement déficiente sont au chômage. «Les sourds sont parmi les catégories ayant le plus mauvais taux d'accès à l'emploi. Beaucoup n'ont pas le niveau de diplôme requis, faute d'enseignements adaptés à leur handicap», explique François Goudenove, PDG de Websourd.

Des annonces adaptées

Un jeune sourd a des repères différents des valides et la compréhension de son environnement peut être complexe. Ces malentendants ne maîtrisant pas toujours l'écrit, la traduction des annonces en langue des signes apparaît donc comme indispensable. Le site, conçu comme un «portail emploi» ne constitue que la partie émergée de l'iceberg puisqu'il est complété par des services permettant de créer des passerelles entre l'emploi et les sourds. Les entreprises qui souhaitent privilégier l'emploi de handicapés sont accompagnées et conseillées avant même leur rencontre avec des candidats. De leur côté, les sourds et malentendants se voient offrir la possibilité de traductions gratuites, aussi bien à l'écrit (CV, lettre de motivation) qu'à l'oral, lors d'entretiens d'embauche, par exemple. Ces services leur sont proposés gratuitement, sur simple inscription sur le site.

Éviter la discrimination

«L'existence de tels sites permet de lever le voile sur le handicap, de ne plus le dénigrer ou le considérer comme marginal. Ils sont une bonne interface pour éviter la discrimination et évoquer ouvertement un sujet social mais sensible», jugeait Philippe Manaël, webmaster de handi-cv, en novembre 2010, dans un article paru dans le quotidien gratuit Metro. Outre des offres adaptées, ils permettent aussi de se tenir au courant de l'actualité liée à l'emploi des personnes atteintes de handicaps, ainsi que sur la législation en vigueur sur ce sujet.

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SOURCE : http://www.lefigaro.fr/emploi/2012/08/03/09005-20120803ARTFIG00294-...