Communiqué | Pour diffusion immédiate 

LE CAMO POUR PERSONNES HANDICAPÉES FERME SES PORTES

Montréal, le 5 juillet 2016 – Depuis le 1^er avril 2016, nous vivons au CAMO une période de transition qui mènera ultimement à la cessation complète de nos activités à la fin du mois d’août. Nous assumons avec notre sens des responsabilités cette situation qui résulte de la décision de notre bailleur de fonds, la Commission des partenaires du marché du travail, de ne pas renouveler notre entente de financement.

Malgré toutes nos représentations auprès de la Commission et nos nombreuses lettres d’appui de partenaires provenant d’horizons professionnels très diversifiés, cette décision est demeurée sans appel. Nous avons tenté en vain avec tous ces partenaires de sensibiliser la Commission au fait que cette décision causerait un préjudice important aux personnes handicapées dans leurs démarches de formation et d’intégration en emploi. Nous avons à cet égard ouvert de nombreuses portes au cours de toutes ces années en mobilisant plusieurs entreprises autour de l’équité et de l’accès à l’égalité en emploi. Nous avons rejoint des centaines d’entreprises grâce au partenariat que nous avons établi avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés qui regroupe près de 10 000 membres au Québec. Nous avons initié plusieurs projets de formation soutenant la qualification professionnelle des personnes handicapées, contribuant également à ce que plusieurs d’entre elles bénéficient de la reconnaissance de leurs acquis et de leurs compétences. Nos rapports annuels d’activitéstémoignent évidemment de nos nombreuses autres initiatives soucieuses d’apporter une valeur ajoutée à celle de nos partenaires.

Notre engagement s’est incarné dans des projets tangibles tout en promouvant le potentiel et les compétences des personnes handicapées, tout en déconstruisant le mythe persistant de leur productivité moindre et tout en proposant aux instances gouvernementales concernées des actions précises et innovantes que commande le changement qui se fait trop attendre à l’égard de l’intégration et du maintien en emploi des personnes handicapées.

Nous ne pouvons pas faire autrement que de nous questionner sur la pertinence de cette décision alors que tous nos milieux devraient s’unir et se mobiliser afin que la politique gouvernementale À part entière et la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, assez discrète depuis maintenant quelques années, entraînent des résultats probants, observables et nombreux.

Nous avons été témoins au cours des derniers mois d’épisodes qui nous ont semblé s’éloigner sérieusement de l’intérêt supérieur des personnes handicapées au profit d’un discours plutôt bureaucratique, souvent ambigu, souvent erratique et peu enclin à convaincre de son bien-fondé. Nous le regrettons très sincèrement.

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Claude Séguin, Directeur général
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