Question d’une lectrice de lapresse.ca : 

"Doit-on indiquer qu’on est handicapé dans une lettre de présentation? Comment faire pour postuler à un emploi lorsqu’on est sourd? On ne peut pas donner de numéro de téléphone sur son CV et les employeurs ne relancent pas tellement si on met seulement un courriel. On peut indiquer son numéro de téléphone avec le service de relais, mais cela dévoile le handicap et ce n’est pas l’idéal de faire de ce service un acteur clé de son embauche. – Sylvie"

Réponse recueillie par la journaliste Martine Letarte du "Blogue de l'emploi"

D’après Carole Foisy, chef d’équipe et conseillère au Comité d’adaptation de la main-d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées, vous n’êtes pas tenue de révéler votre condition dans la lettre de présentation.

"La lettre sert à mettre en relief les éléments de votre parcours professionnel en lien direct avec le poste affiché", explique-t-elle.

Il peut toutefois y avoir des avantages à le faire.

"Notamment si vous cherchez à grossir les rangs d’une entreprise qui a des politiques proactives en matière de diversité", précise-t-elle.

Carole Foisy croit aussi que dans un cas de surdité, vient un moment où il faut faire part de ses besoins en matière de mesures d’accommodement pour la passation de tests ou pour l’entrevue : interprète, communication par écrit, correspondance par courriel ou par clavardage plutôt qu’entrevue téléphonique, etc.

"Le service relais, bien qu’efficace et plus qu’utile, peut s’avérer rebutant pour l’entreprise. J’ai reçu quelques témoignages selon lesquels utiliser ce service ait pu devenir un obstacle", affirme-t-elle.

Elle vous suggère donc de vous servir, dans la mesure du possible, du numéro de téléphone d’une personne qui pourrait prendre le message. Vous pourriez ensuite vous manifester par courriel ou par le service de relais.

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